抚州市资溪县Bootstrap出现“$(...).carousel is not a fun

Bootstrap出现“$(...).carousel is not a function”错误的解决办法。

抚州市资溪县全世界受欢迎的JavaScript库排名

开发者朱利安·夏皮罗和托马斯·戴维斯已经开始了一项新的在线服务，名字叫做Libscore跟踪JavaScript库和脚本的受欢迎程度，每个月，它都会根据alexa

抚州市资溪县判断手机访问跳转到手机网站页面的javascript代码

判断手机访问跳转到手机网站页面的javascript代码。

抚州市资溪县更智能的JavaScript回调函数解析

本文由PHP100中文网编译,转载请看文末的转载要求，谢谢合作！每个JavaScript开发者都用过回调函数，有些人很喜欢它们，而有些人会有些讨厌它们，但你不能否认的是：只要你接触到了JavaScript代码你就不得不涉及到

抚州市资溪县精确流量调度新思路-httpsDNS服务

对于互联网，域名是访问的第一跳，而这一跳很多时候会“失足”，导致访问错误内容，失败连接等，让我们在互联网上畅游的爽快瞬间消失，而对于这关键的第一跳，我们也在持续深入研究和思考对策

抚州市资溪县Web前端开发与iOS终端开发的异同

objc与js都是动态语言，使用起来还蛮像，但objc是编译型，速度快，很多错误也能在编译过程中被发现，js是解释型，性能依赖于解释引擎，即使在强劲的v8引擎下性能也赶不上编译型语言，语言太动态，变量完全没有类型，写起来爽，debug起来稍微费点劲。一直感觉js轻巧灵活放荡不羁充满各种奇技淫巧，objc中规中矩没c++ java那么严肃也没有js那么灵活。

抚州市资溪县一款纯css3实现的超炫3D表单

今天要给大家分享一款纯 css3 实现的超炫3D表单。该特效页面的加载的时候3d四十五度倾斜，当鼠标经过的时候表单动画回正。效果非常炫，一起看下效果图：

抚州市资溪县JS应用DOM入门和DHTML对象模型的比较

DOM是文档对象化模型（Document Object Model）的简称。使用过DHTML对象模型的开发者一定能非常熟练地操作HTML页面上的每个标记内容，但如果借助DOM技术，我们就可以通过更加直接而且简易的方式达到同样的目的。

抚州市资溪县从Bootstrap到 Amaze跨屏适配兼容更精彩

近日云适配发布了开源的HTML5前端框架AmazeUI，目前处于内测期。根据Amaze UI的官网介绍，该框架的特点是mobile first，解决Web应用从PC向多屏适配的问题，兼容国内主流浏览器和平台，并且专注解决中文排版优化问题。

抚州市资溪县0.1秒的价值！浅谈Web前端页面提速问题

记得面试现在这份工作的时候，一位领导语重心长地谈道——当今的世界是互联网的世界，IT企业之间的竞争是很激烈的，如果一个网页的加载和显示速度，相比别人的站点页面有那么0.1秒的提升，那也是很大的一个成就。

抚州市资溪县Web前端构建工具版本号管理方案思考

前端构建工具满天飞的情景下，笔者也忍不住去捣鼓了一下，真正体验一下NODEJS带来的魅力，经过一段时间规划设计，终于将平台工具捣鼓出来了。在里面也体验了express, socket.io, grunt等node插件服务，使用很流畅，并且很好的完了我的基本需求（JS\\CSS\\IMAGE的压缩和自动部署功能）。

抚州市资溪县Web前端开发工具Adobe Brackets 1.1版发布

近日Adobe的Web前端开发工具Brackets 1.1 正式版发布，新版优化了界面、支持开发工具中的跨浏览器实时预览、支持用Ctrl+Alt组合键键入特殊字符、支持快捷文档、提高稳定性和性能等等。同时 Extract for Brackets extension也获得更新。

程序员从菜鸟到大神的八个段位!达内java培训专家为你揭秘

在面试时，你可能会被经常问到“在未来5年，你想干什么?”，达内java培训技术专家认为：这可能是一个比较难回答的问题。在中国，答案一般可能会是Team leader，Manager，或是Architect，Specialist等，在中国，大家可能更多地觉得manager会是程序员的下一个目标，可是在国外，经理和程序员可能是两个不同的分支，Architect或Specialist 比经理来说更牛、代

如何选择Java的分支?

听说 Java 无所不能，从简单的手机游戏到世界 500 强的官方网站都能开发，作为一名Java 的初学者，我该如何入手?

耘升天下科技到达内招聘web开发工程师

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Java 语言有哪些特性?

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天津理工生参加达内Web培训 零基础逆袭获12K+月薪

很多人羡慕别人的同时，常常忽略自己的不足，甚至忽略别人的付出。排除行业薪资水平的差异，那些拿的人都是能高效创造价值的人